Pak de oorzaak van de vergadercultuur aan!

Vergadertips helpen niet. Wilt u het vergaderdrama aanpakken, begin dan bij de oorzaak.

A.

Maak duidelijk waar de organisatie voor staat en voor gaat, en hoe u klanten wilt bedienen (gedeelde waarden)

B.

Ontwikkel inzicht en vertrouwen in eigen en andermans passie, ambitie en bijdrage (persoonlijke identiteit)

C.

Train vaardigheden voor het voeren van een goed gesprek (vaardigheden)

D.

Wees als organisatie in alles wat je doet het voorbeeld van wat je buiten wilt zijn (beleid, processen, systemen)